回答者： 男性/ 配管/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 30万円 | 6万円 | 5万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
現場仕事なので朝が早いのは仕方がないと思うが人数が少ないのに遠方の現場や工期がなさすぎる現場をどんどんとっていくので仕事ができればできるだけ休みがなくなり年間休日が30日ほどしかなくなる。また、希望の休みが有ればよっぽどのことがない限り休めるが休むと他の社員から陰で何が言われるので会社全体を通して休みにくい体制ができている。土日祝日関係なくほぼ365日会社に必ず誰かいるため休みなんかいらずバリバリ働きたいと思っている方にはお勧めです。
会社に意見を言っても全く通らない、有給休暇が取れない夏季休暇、GW、冬季休暇、年末年始、仕事があれば当然のように仕事に行かなければいかないので、家族がいる方や家族の時間も大切にしたい方には全くもってお勧めしない。
私自身が働いていた制度が今のままなら今後この会社に未来はないように思える。
全体的な見直しや改革等を進めていかなければ若い社員が入って来ないので衰退していくばかりのような気がしてならない。昇給も一年に一度と説明されるがそのような事はなく仕事に対するモチベーションも上がらないのでよっぽどやる気がある方なら大丈夫だと思いますが、大抵の人は嫌気がさしてすぐに別の会社に行ってしまうと思う。
評価制度:
説明通りではないのでよくわからない。
現場仕事なので朝が早いのは仕方がないと思うが人数が少ないのに遠方の現場や工期がなさすぎる現場をどんどんとっていくので仕事ができればできるだけ休みがなくなり年間休日が30日ほどしかなくなる。また、希望の休みが有ればよっぽどのことがない限り休めるが休むと他の社員から陰で何が言われるので会社全体を通して休みにくい体制ができている。土日祝日関係なくほぼ365日会社に必ず誰かいるため休みなんかいらずバリバリ働きたいと思っている方にはお勧めです。
会社に意見を言っても全く通らない、有給休暇が取れない夏季休暇、GW、冬季休暇、年末年始、仕事があれば当然のように仕事に行かなければいかないので、家族がいる方や家族の時間も大切にしたい方には全くもってお勧めしない。
私自身が働いていた制度が今のままなら今後この会社に未来はないように思える。
全体的な見直しや改革等を進めていかなければ若い社員が入って来ないので衰退していくばかりのような気がしてならない。昇給も一年に一度と説明されるがそのような事はなく仕事に対するモチベーションも上がらないのでよっぽどやる気がある方なら大丈夫だと思いますが、大抵の人は嫌気がさしてすぐに別の会社に行ってしまうと思う。
評価制度:
説明通りではないのでよくわからない。