同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都品川区南大井６丁目２２－７大森ベルポートＥ館 ５Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上場会社ではあるが、昔からのてをあげたらやらせてもらえるよう...
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3.1
東京都千代田区九段北１丁目１３－５ヒューリック九段ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジングな風潮は、そこまでありません。親会社にひもづけ...
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3.2
岐阜県加茂郡坂祝町大針797
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:技術系の会社だけあって、スキルアップを目指す雰囲気があり、や...
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3.1
東京都中央区日本橋本石町１丁目２－２
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長代理
企業カルチャー・社風:親会社の影響を受けやすい。また減点方式で採点される風潮があり...
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2.6
愛知県名古屋市港区寛政町３丁目３６
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械加工/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが著しく強く感じました。組織体制・コミュニケーシ...
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3.2
愛知県丹羽郡大口町竹田１丁目１３１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営なのでトップダウンの風潮が強い新しいことを提案しても...
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2.9
大阪府藤井寺市大井４丁目１７－４１
メーカー・機械
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。古くからの顧客対応のほか、新規事...
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2.7
大阪府大阪市淀川区田川北２丁目１－３０
メーカー・機械
回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらのゆったりした雰囲気。風通しは良い。挑戦...
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2.9
東京都千代田区外神田１－１８－１３秋葉原ダイビル１０Ｆ・１１Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良好と考えられる。事業性を敷いており、その中で...
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3.2
大阪府大阪市西区京町堀１丁目３－１７
メーカー・機械
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の一体感が無く事業所ごとで別会社のような感じです。保守的...
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株式会社ニッピ機械のカテゴリ別口コミ（28件）
株式会社ニッピ機械の回答者別口コミ（11人）
- 機械加工職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年03月17日
- 機械組立 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答：2022年03月16日
- 組立課 電気係 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月11日
- 経理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答：2022年03月08日
- 組立 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答：2021年03月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニッピ機械の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 機械加工職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社の方針が『社員一人、一人の家族の幸せを実現させる！』を目標に掲げてあるので、その為、社員をすごく大切にしてくれている会社です。また、各組織体制もしっかり構築されていて仕事も大変にスムーズに進める事が出来ています。各組織体制、コミニ－ケションも大変良いと私は判断しております。
組織体制、コミュニケーションが上手く図れている訳は、社員一人、一人はグル-プの仲間の事を、グル-プ員は一人、一人の事を思いやり、気を配り、声掛けするサイクルが普通に循環しているからだと判断しております。最近では社員全員で『絆』を合い言葉に以前に増して人を思いやる気持ち、仲間意識が右肩上がりに強くなってきたように感じます。良い仕事を進めて行く為には社員全員の気持ちが絶対に必要不可欠です。これからもどこの会社にも負けない人を思いやる事の出来る組織体制、グル-プを目指し向上していきたいです。