回答者： 男性/ ルートセールス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
住宅手当、交通費等最低限のものは揃っているが基本給が低い。賞与に関しても1〜1.5ヶ月分程。それも営業所の成績に左右される。動きの激しい地区に勤務すればそれだけ契約も動く為、ボーナスにも反映。しかし各個人の査定ではなく営業所の成績を全員でベタ割した額。
評価制度:
給料が安い為か、皆会社に対して不満を持っており、やる気のない古株社員や仕事の出来ない中堅社員が目立つ。若い人が活躍して昇進していけるイメージはない。
住宅手当、交通費等最低限のものは揃っているが基本給が低い。賞与に関しても1〜1.5ヶ月分程。それも営業所の成績に左右される。動きの激しい地区に勤務すればそれだけ契約も動く為、ボーナスにも反映。しかし各個人の査定ではなく営業所の成績を全員でベタ割した額。
評価制度:
給料が安い為か、皆会社に対して不満を持っており、やる気のない古株社員や仕事の出来ない中堅社員が目立つ。若い人が活躍して昇進していけるイメージはない。