口コミ投稿日:2023年09月08日
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域ソリューション/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
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4.0
東京都品川区上大崎3丁目1番1号
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:良くも悪くも男性と同じように成果が求められます。仕事内容や量...
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2.9
東京都千代田区内神田2丁目12-6内神田セントラルビル 5F
その他・その他
3.3
愛知県名古屋市東区東新町1
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:派遣で配属された部署は女性も多く管理職にも女性の方がいて年齢...
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3.5
熊本県菊池郡菊陽町光の森2-3-1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休取得実績あり。
育休後復帰して働く場合、時短勤務で17時... 続きを見る
育休後復帰して働く場合、時短勤務で17時... 続きを見る
3.2
東京都豊島区池袋2-65-18池袋WESTビル
その他・その他
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性の管理職は多くは無いと思うが、増えてい...
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3.7
東京都豊島区池袋2丁目52-8大河内ビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいかもです。時短制度や育休とかもあったので、い...
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2.8
大阪府大阪市浪速区日本橋東3丁目15-1第2三水ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も多く勤務されているので、特有の人間関係はあるかもしれま...
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2.7
福井県福井市御幸3−3−35
その他・その他
3.2
大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3大阪センタービル 11F
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2.6
東京都渋谷区初台1丁目31-16初台壱番館ビル
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株式会社デイリー・インフォメーション関西のカテゴリ別口コミ(65件)
株式会社デイリー・インフォメーション関西の回答者別口コミ(14人)
- テレアポ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年03月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月15日
- 法人営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年09月08日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年08月04日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年04月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社デイリー・インフォメーション関西の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
育休産休は100%取得しているイメージです。
実際、育休産休から復帰している社員も多く、営業でも時短勤務でもしっかり成果をあげている方もいます。最近だと、男性社員も育休を取っているので、会社としても前向きに推進しているのを感じています。
今後も、積極的に育休産休を取れる雰囲気が続けば、性別にかかわらず働きやすい環境になると思います。