口コミ投稿日:2024年04月01日
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年04月05日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業部/ なし
4.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.5
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
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女性の働きやすさ:いい意味で男女差がないので、女性でも評価してもらえる...
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東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 38F
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:契約社員でも正社員でも、産休、育休は非常にとりやすいと思いま...
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千葉県柏市柏4丁目5-10サンプラザビル6F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性女性関係なく、正当に実績で評価をしてく...
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東京都品川区北品川5丁目9-11大崎MTビル 10F
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HRM/ 事業部長
女性の働きやすさ:3度出産し、3度育児休業から復職した社員がいるくらい、育児休...
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーター/ オペレーター
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中部電力ミライズ株式会社のカテゴリ別口コミ(93件)
中部電力ミライズ株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月05日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年01月14日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年12月19日
- お客様サービス部 / 担当 / 低圧基盤業務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年11月03日
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最新の回答:2023年10月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中部電力ミライズ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
小さい子供がいる場合は、突然熱を出したり幼稚園や学校から呼び出しがあったりするなど、イレギュラーな事態が発生しやすくなります。
そのような際に、スムーズに早退できたり、残業せずに帰宅できたりします。
だから安心して育児と仕事を両立できるでしょう。
また、育児経験のある女性が多い職場であれば、突発的な状況が発生した時にサポートしてもらえる傾向にあります。
例えば、妊娠中に仕事をする辛さを分かってもらえるため、妊娠を理由に仕事をサボっていると言いがかりをつけられることもないでしょう。
男性の上司や同僚も、出産・育児を経験した女性に対する気遣いがあり、仕事の進め方などに理解を示してくれる傾向にあります。
管理職に育児経験者がいることも重量なポイントでしょう。
例え、女性が多い職場であっても、育児経験がなく柔軟な働き方への理解が不足している場合は、無理な勤務を強いられることがあります。
一方で、管理力が育児を経験しているのであれば、時短勤務や早退に対しての理解も深く、融通が利きやすいでしょう。
上司や経験者の考え方で、働きやすさは大きく変わります。
可能であれば社員に質問したり転職エージェントから情報を得ると良いでしょう。