回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：組合もあり昇給や賞与の協議もされているがベースが地方の水準なので全体的には低めである。以前は営業は東京にあったので営業社員はベースがいくらか違っていた。残業が多い社員で係長クラスは残業のつかない管理職に上げられて年収が逆に大きく下がる施策を実施していたが業績が悪くなってくると色々な部分で給料や賞与に反映されてかなり下がってしまうこともある。また業績の良い部署と悪い部署の格差も昇給と併せて出てくる。ビジネスなので仕方がない部分もあるが市場の動向により新しいビジネスに進むのが遅れるのが多くとますます年収も下がってくる。