回答者： 男性/ ECサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与並びに昇給の際には社員全員からの360度評価を踏まえたうえで査定されます。部署や部署内での役割によって他部署との関わりの深さに差が出てしまうため、評価にバラツキが出てしまいますが、可能な限り適正な評価をできるように全員が意識をもって取り組んでいるように思います。また、評価の際には自分の気づいていない弱点や強みなども発見されることが多く、自己理解につながります。
評価制度：
年功序列等はほとんど感じません。希望すれば様々な業務に関わることができ、無理な要望等でなければ会議での議題にあげ検討し返答していただけます。様々な業務に携われるようになれば、役職等関係なく決定権並びに提案する機会を多くいただけるので、様々なことに携わりたい方や、決定する立場になりたい方などにはおすすめできます。それが昇給、昇進にも大きくかかわっているように思います。
賞与並びに昇給の際には社員全員からの360度評価を踏まえたうえで査定されます。部署や部署内での役割によって他部署との関わりの深さに差が出てしまうため、評価にバラツキが出てしまいますが、可能な限り適正な評価をできるように全員が意識をもって取り組んでいるように思います。また、評価の際には自分の気づいていない弱点や強みなども発見されることが多く、自己理解につながります。
評価制度：
年功序列等はほとんど感じません。希望すれば様々な業務に関わることができ、無理な要望等でなければ会議での議題にあげ検討し返答していただけます。様々な業務に携われるようになれば、役職等関係なく決定権並びに提案する機会を多くいただけるので、様々なことに携わりたい方や、決定する立場になりたい方などにはおすすめできます。それが昇給、昇進にも大きくかかわっているように思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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