口コミ投稿日:2022年11月19日
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 回答なし/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.9
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都目黒区大橋2丁目22-8いちご池尻ビル 2F~5F、9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に挑戦する姿勢を見せれば、上層部の方の目に留まってチャ...
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3.3
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号大阪国際ビルディング30階
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:売り上げを伸ばすためにできることを常に考えており、新たな挑戦...
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2.7
滋賀県彦根市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ フードサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部
企業カルチャー・社風:上司、部下の関係はとても良い。話しやすく楽しい。組織体制・コ...
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3.1
大阪府吹田市江坂町1丁目13-41SRビル江坂 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】飲食店なので、アイドルタイムで休憩するの...
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2.7
愛知県名古屋市千種区内山3丁目29-10千種AMビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客、調理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:比較的、社員同士のコミュニケーションは取りやすい傾向にあった...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目15-15名古屋綜合市場ビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】平日は8時間労働ですが、週末は17...
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4.4
福岡県福岡市南区曰佐2丁目2-11
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】俺のように営業力もありアイデアも豊富で...
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3.6
北海道札幌市東区東雁来七条1丁目4-32
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 採用課/ 部長
企業カルチャー・社風:1993年に牛久で第一号店をオープンした創業者だが最初はなか...
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3.1
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:標準化、単純化、徹底化組織体制・コミュニケーション:トップダ...
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3.4
東京都渋谷区渋谷2丁目10-6山田青山ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様のためを第一に考えている会社、モットーは各店舗浸透して...
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岡山ルートサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)
岡山ルートサービス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 売店 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年10月03日
- サービス 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月13日
- 売店 / 販売 / 一般 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年11月19日
- 調理 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年10月05日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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岡山ルートサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
いろんなことにチャレンジする機会はあり、自分自身が成長すると思います。透明感もあったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
店舗間のコミニュケーションは、年に2から3回の研修ぐらいです。自分自身上司とは話しやすかったです。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍などこだわり無くですが、女性の積極的な採用で、豊富なアイデアを活かして、商品開発をいる。