口コミ投稿日:2020年09月18日
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
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2.7
東京都江戸川区松江5丁目17-20
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業という点を考慮してもかなり古い企業体質。このご時...
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2.5
愛知県名古屋市東区葵2丁目12-8名鉄運輸ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:口だけの方が多い。身なりも含めしっかりとしないとダメですが、...
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2.8
埼玉県さいたま市岩槻区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】個人プレーであり、手当がつかない仕事...
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2.8
岐阜県羽島郡岐南町平成4丁目68
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社と支店では、風通しのよさに違いがあったように思います。言...
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2.8
東京都中央区日本橋3丁目11-1HSBCビルディング 6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とにかくマニュアルが無く、ぶっつけ本番みたい...
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3.1
沖縄県糸満市西崎町4丁目21-3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他店からのクレームが多く、精神的にやられないか心配だった。ま...
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2.5
神奈川県相模原市中央区南橋本1丁目5-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場で働いていました。
どこの会社でも同じだと思うが、良い仲... 続きを見る
どこの会社でも同じだと思うが、良い仲... 続きを見る
2.3
長崎県諫早市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 業務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:熱血体質運送業界らしい社風。組織体制・コミュニケーション:特...
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2.9
東京都千代田区大手町二丁目2番1号新大手町ビル4階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい。それゆえに、積極的に発言をする社員の方が評価さ...
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3.2
東京都港区海岸3丁目18-1ピアシティ芝浦ビル 5F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:朝8時50分から朝会があって、午前の便を20人くらいで分けて...
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岡山スイキュウ株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)
岡山スイキュウ株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 運転手 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年05月09日
- 乗務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年09月18日
- 倉庫職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年09月18日
- 事務職 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答:2020年09月18日
- 4トントラック運転手 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年04月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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岡山スイキュウ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 乗務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社内には現場の声を吸い上げる仕組みがあり、経営者や上司との距離が近く風通しの良い会社です。固定観念にとらわれず現場レベルの自由なアイデアや発想を後押ししてくれるので、とてもやりがいを感じています。また、2019年には従業員相談窓口ができたので、困ったときや誰に聞けばいいかわからないときへのフォロー体制も整っているため安心です。