回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 20万円 | 8万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給年一回、賞与年二回（7月、1月）
各種手当:調整手当、（地域）、住宅手当、住宅勤務手当、子供手当、職務手当、冬季勤務手当、職算加算手当、通勤手当、時間外勤務手当など
評価制度:
評価制度:年一回の課長からの評価でs〜D評価でつけられ、それによりポイントがつけられる。ある程度のポイントがたまると、主任試験、主事試験を受けることができる。実力主義と言っているが大体年功序列である。
昇給年一回、賞与年二回（7月、1月）
各種手当:調整手当、（地域）、住宅手当、住宅勤務手当、子供手当、職務手当、冬季勤務手当、職算加算手当、通勤手当、時間外勤務手当など
評価制度:
評価制度:年一回の課長からの評価でs〜D評価でつけられ、それによりポイントがつけられる。ある程度のポイントがたまると、主任試験、主事試験を受けることができる。実力主義と言っているが大体年功序列である。
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回答者： 女性/ 食品加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他
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