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リコー関西株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】開発系は、割と役職の上下に関係無く議論できる文化があり、そういう意味では、レポートラインではないつながりでのサポートは強い。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】プレイングマネージャーが多いためか、指導≒教育
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】部門の方針をベースに個人のスキルと経験および希望を考慮
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】部門間の情報交換が少なく、同じ開発を複
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:上司によって仕事がスムーズにいくかどうかが変わるので、とても仕事がやり
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同じ業界の企業の口コミ

4.0
東京都八王子市大和田町2−5−24
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:入社1年目からでも裁量権が与えられ、声をあげれば様々な活動に... 続きを見る
3.5
大阪府交野市幾野1丁目9-10
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:行き先を作る手助けを上司がしてくれるので、毎日たくさんのお客... 続きを見る
3.5
神奈川県川崎市多摩区大樹生命登戸ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:私は主にプラント等の監視制御システムで使用するソフトウェア設... 続きを見る
4.4
大阪府大阪市城東区野江4丁目1-8コスモテール城北 402
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:ご依頼があり次第、すぐにかけつけるのが基本なので、一般的な職... 続きを見る
4.2
大阪府大阪市北区大深町4−20グランフロント大阪タワーA 24F
その他・その他
回答者: 男性/ 採用コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア事業部/ 課長
成長・キャリア開発:基本的に任せてもらえるので、自分の頑張り次第で可能性はかなり... 続きを見る
3.1
東京都豊島区東池袋3丁目4-3池袋イースト
その他・その他
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業4部/ グループ長
成長・キャリア開発:この会社にいても成長は出来ないと思われる働きがい:裁量が大き... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目6-33江戸堀フコク生命ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:休日や始業前の早朝に勉強会がありました。
業界や商品知識の勉...
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3.9
神奈川県横浜市都筑区早渕3丁目30-10
その他・その他
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:ちゃんと考えて企画すれば話を聞いてくれます。あとは内容と質次... 続きを見る
4.6
福岡県北九州市小倉北区熊本42-26第三睦実ビル201号
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:再生可能エネルギーの普及という社会に貢献できる仕事なので、常... 続きを見る
3.1
東京都文京区本郷3-4-6御茶ノ水エビヌマビル
その他・その他
回答者: 回答なし/ 販売系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
成長・キャリア開発:一部作業を手伝うのみなので特にない。社員も研修などはないもよ... 続きを見る

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