口コミ投稿日:2023年02月21日
口コミ投稿日:2022年09月04日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
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3.4
東京都港区港南2丁目16-6キヤノンSタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:福利厚生も充実しており、労使の環境も良好といえます。基本的に...
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2.9
東京都杉並区荻窪4丁目32-5イズミビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業社員は数字が良ければ良いほどインセンティブがある。夏と年...
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3.1
東京都台東区池之端2丁目9-7池之端日殖ビル 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:顧客満足を謳い、お客様の望むこと以上のセールスを展開し、社員...
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3.1
愛知県豊橋市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:真面目だけど面白い人が多くて、人間関係は良好です。上司とはな...
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2.9
大阪府大阪市西区立売堀5丁目7-27
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えず社内コミュニケーションが滞りがち。上司...
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3.6
東京都千代田区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業者の会長のベンチャースピリットをベースに会社を纏めていこ...
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2.9
東京都千代田区外神田6丁目15-12いちご秋葉原ノースビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お金があるため社内的なことに関しては部署の管理職次第ですが、...
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3.0
東京都台東区柳橋1丁目1-12マキリバーサイドビル 4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社と営業所では全く考えていることも違うし営業所もそこまで管...
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2.9
埼玉県草加市弁天5丁目33-25
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い風土の会社だと思う。組織体制・コミュニケーション:人によ...
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3.3
東京都品川区西五反田7丁目21-11第2TOCビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会長が右を向けば右を向く、そんな社風。会長は一代で会社を大き...
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ヤンマー舶用システム株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
ヤンマー舶用システム株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 北陸支店 / 販売G 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年11月21日
- 舶用商品の営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年02月21日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年09月04日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2016年06月04日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ヤンマー舶用システム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売G/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北陸支店
挑戦する機会はたくさんあり、むしろ自分から動いていかないといけない。
風通しも良く、誰にでも何でも相談できる雰囲気がある。
ただし昭和チックな考えも根強く残っており、
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、組織をまたいだ案件の時がメイン。
社内としては営業所ごとの上長の考え方次第であり、自分の営業所はコミュニケーションが取りやすかった。
定期的な会議や情報共有の場は半年に1回しかなかった。
ダイバーシティ・多様性:
特になかったと思う。