回答者： 女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回の評価面談があり、自分の能力に応じて給与が変動する能力主義。仕事の幅が広がるほど給与も上乗せされる。
賞与は夏季冬季の他に決算賞与もあるので、一回の額は多くないが3回トータルだとしっかりした額の賞与がもらえる。
祝日に出勤すると割増賃金が支給される。年末年始は特別手当も出る。
売上更新月には大入り袋ももらえる。
評価制度：
年に2回（4月10月）評価のタイミングがあり、役職の少ない組織なので昇進昇格というのは少ないが、能力主義なので実力が上がれば他企業で言う役職手当並みの給与がもらえる。
能力評価のテーブルはあるが能力を客観的に評価する制度が無いので、評価者（上司）の評価次第という面がある。
年功序列は全くと言っていいほど無いので、何年も勤めていても評価が低ければ給与は全く上がらない。
年に2回の評価面談があり、自分の能力に応じて給与が変動する能力主義。仕事の幅が広がるほど給与も上乗せされる。
賞与は夏季冬季の他に決算賞与もあるので、一回の額は多くないが3回トータルだとしっかりした額の賞与がもらえる。
祝日に出勤すると割増賃金が支給される。年末年始は特別手当も出る。
売上更新月には大入り袋ももらえる。
評価制度：
年に2回（4月10月）評価のタイミングがあり、役職の少ない組織なので昇進昇格というのは少ないが、能力主義なので実力が上がれば他企業で言う役職手当並みの給与がもらえる。
能力評価のテーブルはあるが能力を客観的に評価する制度が無いので、評価者（上司）の評価次第という面がある。
年功序列は全くと言っていいほど無いので、何年も勤めていても評価が低ければ給与は全く上がらない。
テルコム株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら