Item: シモヒラ電装株式会社
Rating: 3.3
Author: 回答なし / 業務部 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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メーカー（機械）業界
シモヒラ電装株式会社の評判・口コミ
シモヒラ電装株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

3.5

口コミ30件
年収・給与5件
求人8件
フォロー数2人

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口コミ(30件)

年収・給与(5件)

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求人情報(8件)

シモヒラ電装株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。シモヒラ電装株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。ライトハウスは、シモヒラ電装株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月04日

勤務時間・休日休暇:
お客様が大企業のため、大型連休が取れる。ゴールデンウィーク、夏季お盆、年末年始は9連休、10連休は当たり前になっている。有給休暇を出来るだけ残さない様、会社側から積極的に取得する様に声がけされる。取得しやすい環境だと思う。

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回答者：男性/ 生産管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月03日

勤務時間・休日休暇：ワークライフバランスを意識している会社だと思います。残業もあ

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回答者：回答なし/ 業務部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月15日

勤務時間・休日休暇:急なお休みなど、理解あるように思います。ただ祝日や土曜の出勤

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】２００５年当時は、長期休暇という概念が無か

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】特に取り組んでいた訳では無い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】有給休暇については、最長４０時間以上増える

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

勤務時間・休日休暇：大手エアコン・空気清浄機メーカーが主要顧客であったため、年間

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

勤務時間・休日休暇：所得が低いので残業しなければならないので、所帯を持っている人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

勤務時間・休日休暇：勤務時間は8時30分から17時10分で、残業の前に休憩があり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

勤務時間・休日休暇：あまり残業に規制が無かったため、生活残業する人が多かった。逆

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

勤務時間・休日休暇：休日休暇について、特に気になる点は無いが、休みが多い分お金を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

勤務時間・休日休暇：休日休暇は、遊びほうけていたので満足できていた。しかし給料が

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時給：1094円　～　1094円大阪府大阪狭山市東池尻２－１２２６－１

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時給：1094円　～　1094円大阪府大阪狭山市東池尻２－１２２６－１

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正社員

月給：17万4000円　～　23万円大阪府大阪狭山市東池尻２－１２２６－１

会社名	シモヒラ電装株式会社
業界	メーカー（機械）
URL
所在地	大阪府草津市東草津1丁目1-49

従業員数	40名
設立年	1972年
資本金	10百万円
代表者	下平康人
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は、勤務地の三菱電機と同じです。休暇については、最近... (続きを見る)

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