口コミ投稿日:2019年06月27日
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区日本橋箱崎町36-2リバーゲート18F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社の人事で店舗の人はある意味兵隊などと平気で言う人がいたた...
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3.0
東京都中央区銀座8丁目3-10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社としては、飲食業界の古い体質を変えようとは試みているが、...
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3.1
東京都武蔵野市中町1丁目14-5
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 飲食/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:性別・国籍等は問わない、多様化した環境です。...
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3.2
愛媛県松山市宮西1丁目2-1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:逆に、正社員が少なすぎて、統率は取れないことが多い。若い子が...
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3.0
岡山県岡山市北区平田173-104
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ ファミレス/ アルバイト
企業カルチャー・社風:推測だが正社員には厳しい社風なのではないかと思われる。やはり...
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3.9
東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目5-10いちご吉祥寺ビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ B研事業本部/ 代行職
組織体制・コミュニケーション:イベントが頻繁に行われる会社なのでいろんな業態の方と出会うこ...
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3.1
宮崎県江東区
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:英会話など、無料で受けれる研修が多々あり、とても良かったです...
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2.7
大阪府大阪市北区中崎西1丁目4-22
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業力の強い店長力が養われる。スタッフを大事にしている会社な...
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2.8
福島県郡山市田村町上行合字北川田2-1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
企業カルチャー・社風:現場第一を考え、お客様及び従業員が満足する環境を常に目指して...
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3.1
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:体育会系だと思われます。組織体制・コミュニケーション:店に社...
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エリエールフーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(67件)
エリエールフーズ株式会社の回答者別口コミ(6人)
- ファーストフードコーナー従業員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年04月03日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
- なし アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年09月01日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年08月08日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年07月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エリエールフーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ファーストフードコーナー従業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
パートの場合
・業務の改善を考えながら
真面目に取り組む従業員よりも、
ただ入社歴が長いだけの
ベテラン従業員の意見を優先しがち。
・一人のベテラン従業員の問題について
他従業員からのいくつもの反発意見や
実際のトラブルがあるにもかかわらず、
店舗責任者等は逆に
その従業員を庇っているようにも窺える。
・上記の環境において、改善の話し合いや
真に職場を良くしたい為の
本音の意見を伝える事は不可能。