回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：年2回業績評価、年1回行動評価がある。評価は評価表に基づいて行われ、自己評価と2段階の上司評価、その後に部長以上による評価会議によって最終決定されるので、納得性は高いと思う。また、評価の際に上司面談及び役員面談があるので、現場の声を直接聞いてもらうことができる。
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口コミ投稿日：2020年03月30日
口コミ投稿日：2020年09月09日
回答者： 男性/ 電気工事士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |