回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
賞与は年に4回、3ヶ月毎にノルマ達成者に支払われる。
基本給が高く無いので、基本的にこの賞与を貰わないと給料は上がらない。
みんなこの賞与を貰うために日々精進している。
ただ、この賞与ももちろん全員が貰えるわけではなくそれなりに出来ないと数字は達達成しないので出来ない人間は年間を通して基本給のみしか貰えない人もいる。
評価制度:
完全実力主義。
昇進に関しては自分が1年しか続けてないので正直分からない。
昇給はいい意味でも悪い意味でもアットホームな環境なので、やろうと思えば責任者に直談判して給料を上げてもらえる。
現に自分の先輩で3年目の方から聞いたのは、入社してから2回昇給があったそう。
その代わりに、誰かの給料が上がれば周りの関係ない人間のノルマが上がるという謎の制度があった。
賞与は年に4回、3ヶ月毎にノルマ達成者に支払われる。
基本給が高く無いので、基本的にこの賞与を貰わないと給料は上がらない。
みんなこの賞与を貰うために日々精進している。
ただ、この賞与ももちろん全員が貰えるわけではなくそれなりに出来ないと数字は達達成しないので出来ない人間は年間を通して基本給のみしか貰えない人もいる。
評価制度:
完全実力主義。
昇進に関しては自分が1年しか続けてないので正直分からない。
昇給はいい意味でも悪い意味でもアットホームな環境なので、やろうと思えば責任者に直談判して給料を上げてもらえる。
現に自分の先輩で3年目の方から聞いたのは、入社してから2回昇給があったそう。
その代わりに、誰かの給料が上がれば周りの関係ない人間のノルマが上がるという謎の制度があった。