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株式会社グローバルエージェンツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ホテル飲食 ゼネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:
性善説に基づき、人を信頼して、仕事を任せてくれます。また、やる気があり、手を挙げる人には仕事がどんどん回ってきます。
ギャザリングを大切にしているので、オンラインでの社員の繋がりや会議なども多い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種も様々です。また、苦手なことよりも得意なことを率先して行い、苦手なことは周りがフォローしますので、多くのストレスを感じることは無いと思います。人を尊重し、トップダウン思考で仕事をすることもありませんが、その分人に理解してもらうように伝える能力も必要です。

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:通常よりフランクな感じだと思います。部署が違っても
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:当社では、他国籍のスタッフやアルバイトと社員との間に隔たり
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回答者: 男性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル事業部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:夢追い人や、チャレンジし続ける人、「もっとこうだったらいい
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:30代前後が多いので、挑戦する機会や風通しの良さはあります
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回答者: 女性/ ホテル運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティの高い会社だと思います。女性比率が高く、外
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする姿勢に前向きなカルチャーがありま
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回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月20日
組織体制・コミュニケーション:所謂縦社会や凝り固まった組織図展開を行っていないの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦できる社風だと思います。決まった業務のみで
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんありますが、教育体制はほぼゼロ。組織
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回答者: 男性/ フロント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:自由な雰囲気とネットをよく使う会社。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業なので社長がやると言ったらやる体制。組織体制
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回答者: 男性/ ホテル事業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月14日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを大事にしている印象。社長、その
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