回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
大手企業とは比べられないが、市内では比較対象が少ないこともあってか、それなりの企業で名が通っており、同じ市内の他企業に比べれば給与は良い方という印象。
また勤続年数が長ければ、持株制度の参加ができ配当はそこそこ。
賞与は夏冬と3月とで計3回あり、合算すればそれなりの額になる。
3月の賞与が一番額が大きく期待がもてるが、夏冬はあまり期待が持てない。
評価制度:
年功序列。
上司より成果を出そうが、上司を飛び越えての出世は期待できない。
評価基準が曖昧な面が見受けられる。
大手企業とは比べられないが、市内では比較対象が少ないこともあってか、それなりの企業で名が通っており、同じ市内の他企業に比べれば給与は良い方という印象。
また勤続年数が長ければ、持株制度の参加ができ配当はそこそこ。
賞与は夏冬と3月とで計3回あり、合算すればそれなりの額になる。
3月の賞与が一番額が大きく期待がもてるが、夏冬はあまり期待が持てない。
評価制度:
年功序列。
上司より成果を出そうが、上司を飛び越えての出世は期待できない。
評価基準が曖昧な面が見受けられる。
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回答者： 回答なし/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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