回答者： 男性/ 荷役管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 5万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
年功序列の給料体系になっています。
毎年昇級はあるが数千円程度しか上がらず、基本は低いままである。
残業代は支払われるが、もともとの基本給が安いので、給料も高くはない。
残業はそれなりあるので、残業を多くこなせれば、そこそこの給料はもらえるようになる。
たた、最近の働き方改革などの影響もあり、一人当たりの残業時間は縮小していくようにしている。
賞与は他のところと比べてもそれなりにもらえる。たしか4ケ月少しはもらえる。
各種手当は最低限のものしか無いと思います。
評価制度:
長く勤めていると昇進・昇格する。
昇進・昇格の具体的な基準が見えない。
年功序列の給料体系になっています。
毎年昇級はあるが数千円程度しか上がらず、基本は低いままである。
残業代は支払われるが、もともとの基本給が安いので、給料も高くはない。
残業はそれなりあるので、残業を多くこなせれば、そこそこの給料はもらえるようになる。
たた、最近の働き方改革などの影響もあり、一人当たりの残業時間は縮小していくようにしている。
賞与は他のところと比べてもそれなりにもらえる。たしか4ケ月少しはもらえる。
各種手当は最低限のものしか無いと思います。
評価制度:
長く勤めていると昇進・昇格する。
昇進・昇格の具体的な基準が見えない。
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回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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