回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：目標管理制度のような個人の目標や予算というものが明確になく評価が曖昧なため頑張ってもあまり給料が上がらない。評価も元となるものが具体的なものではないため上司によってもばらつきがあり、社員も納得できないものが大半で結果的に社員のモチベーションが下がっている。