回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
日給制なので、日にちが少ない月は給料も下がってしまう。ボーナスは夏と冬に２回ほどあるが、どちらとも10万円ほどしか出なくあまり期待できない。
休みは月8日と決まっており今のところ休日出勤などはないので8日きちんと休めているが、それ以外のお盆、年末年始は繁忙期に入ってしまうため長期連休は無し、個人的には繁忙期に休めないことは仕方ないにしても繁忙期とずらしてでもよいので長期連休が欲しいと思っている。昇給は何年働いても無し。
評価制度:
スーパーに直営店として入っていることが多く、定年退職もない会社なので、今いる店長や副店長が辞めないかぎり昇格はないと思う。70代の正社員の方もいるので50代や60代で入社し定年無しで長く働きたい肩には向いていると思う。また実力主義でもないためノルマもないが、商品を沢山売ったからといって給料が増えるわけではないのでモチベーションが上がらないということもある。
社内ルールがしっかりあるわけでもないので、直営店でお客様の予約の際、本店に商品の準備ができるかの確認をするのですが、まず、本店の事務さんの態度が怖く、できないものはできないと言われ、お客様にどう説明すれば分からず、板挟みになってしまうことがよくあります。
日給制なので、日にちが少ない月は給料も下がってしまう。ボーナスは夏と冬に２回ほどあるが、どちらとも10万円ほどしか出なくあまり期待できない。
休みは月8日と決まっており今のところ休日出勤などはないので8日きちんと休めているが、それ以外のお盆、年末年始は繁忙期に入ってしまうため長期連休は無し、個人的には繁忙期に休めないことは仕方ないにしても繁忙期とずらしてでもよいので長期連休が欲しいと思っている。昇給は何年働いても無し。
評価制度:
スーパーに直営店として入っていることが多く、定年退職もない会社なので、今いる店長や副店長が辞めないかぎり昇格はないと思う。70代の正社員の方もいるので50代や60代で入社し定年無しで長く働きたい肩には向いていると思う。また実力主義でもないためノルマもないが、商品を沢山売ったからといって給料が増えるわけではないのでモチベーションが上がらないということもある。
社内ルールがしっかりあるわけでもないので、直営店でお客様の予約の際、本店に商品の準備ができるかの確認をするのですが、まず、本店の事務さんの態度が怖く、できないものはできないと言われ、お客様にどう説明すれば分からず、板挟みになってしまうことがよくあります。
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回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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