回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：直接雇用だと賞与はあります。考え方も古い会社なので、仕事ができるできないと言うより、勤続年数と独自のランク付けにより給与が増えます。なので、不良品を多く出したり怠惰な勤務態度であっても、高い給与を受け取っている人も少なからずいます。ランク付けも微妙なところがあります。日々多くの業務をこなし、イレギュラーな仕事にも突発的な残業にも対応して、他の人と比べても高度な技術があり、勤続年数も長く、職務態度も優良な女性がなかなか昇格できないにも関わらず、他人に仕事をまくってばかりで技術もそこそこな男性が昇格するという、古い会社が故の男女差を感じることもあります。総合的に見て、評価をする人間がちゃんと人を見ていないと感じました。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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