回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、賞与は年２回と決算賞与は年１回あります。
近年では新型コロナウィルスの影響を受けてテレワークが浸透しているためテレワーク従事者には光熱費のサポート手当が支給されています。
また緊急事態宣言下で会社に出社している社員には危険手当が支給されています。
中小企業ではどのくらいの新型コロナウィルス関連の手当が出ているかは分かりませんが、迅速に手当支給が開始されたと感じました。
昇給は年１回、賞与は年２回と決算賞与は年１回あります。
近年では新型コロナウィルスの影響を受けてテレワークが浸透しているためテレワーク従事者には光熱費のサポート手当が支給されています。
また緊急事態宣言下で会社に出社している社員には危険手当が支給されています。
中小企業ではどのくらいの新型コロナウィルス関連の手当が出ているかは分かりませんが、迅速に手当支給が開始されたと感じました。