回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：能力の向上＝人事評価に繋がりません。
欠勤が無いか、残業をしているかが大半の比重を占めているため能力を向上させる従業員が少ない。
そのため、能力の高い従業員に仕事の負荷がかかり、仕事内容と給与・賞与のバランスが悪くなり自主退職する従業員も少なくありません。
自身が成長し、それを評価されたいと願う方にはお勧めできる会社ではありませんが、そうでは無い方には最適な職場かもしれません。
また、入院等の長期間の欠勤ある場合には賞与を支給して貰えない事もあります。
欠勤が無いか、残業をしているかが大半の比重を占めているため能力を向上させる従業員が少ない。
そのため、能力の高い従業員に仕事の負荷がかかり、仕事内容と給与・賞与のバランスが悪くなり自主退職する従業員も少なくありません。
自身が成長し、それを評価されたいと願う方にはお勧めできる会社ではありませんが、そうでは無い方には最適な職場かもしれません。
また、入院等の長期間の欠勤ある場合には賞与を支給して貰えない事もあります。