回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当については、講習、試験等の費用（1回目）は会社で支給してもらえて、会社規定に無い資格等も手当を支給してもらえる。また技能試験・大型免許等も必要な人材と判断されると、会社で費用を補助してもらえます。
評価制度：
先輩・後輩の年齢も様々なため、実力主義とまでは言わないが、結果を出せば給与・賞与に反映される。昇進や昇格等の頻度については1年に1回になります。昇格等の基準については、上司判断により昇給のあり・無し等を会議で決める。
資格手当については、講習、試験等の費用（1回目）は会社で支給してもらえて、会社規定に無い資格等も手当を支給してもらえる。また技能試験・大型免許等も必要な人材と判断されると、会社で費用を補助してもらえます。
評価制度：
先輩・後輩の年齢も様々なため、実力主義とまでは言わないが、結果を出せば給与・賞与に反映される。昇進や昇格等の頻度については1年に1回になります。昇格等の基準については、上司判断により昇給のあり・無し等を会議で決める。