回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 24万円 | 0万円 | 42万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 42万円 |
給与明細にカラクリがある。俗に言う基本給が二つに分かれている。例えば基本給20万(総支給額)と採用時に言われても、実際は基本給が10万、職務給が10万と分かれ、合計で20万である。ボーナスはその基本給10万をベースに支払われる為、例え年間4か月分出ると言われても、実際は2か月分となる。更に昇給は殆ど職務給の為、ボーナスに係る基本給は上がらない。逆に事故など起こし、給与が下がる場合は、基本給が下がる。
評価制度:
ほぼ年功序列。年2回の給与調整月には昇給だけでなく、簡単に1万クラスの減給がありえる(在職時)あった会社である。