回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 0万円 | 42万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
給与制度:
給与明細にカラクリがある。俗に言う基本給が二つに分かれている。例えば基本給２０万（総支給額）と採用時に言われても、実際は基本給が１０万、職務給が１０万と分かれ、合計で２０万である。ボーナスはその基本給１０万をベースに支払われる為、例え年間４か月分出ると言われても、実際は２か月分となる。更に昇給は殆ど職務給の為、ボーナスに係る基本給は上がらない。逆に事故など起こし、給与が下がる場合は、基本給が下がる。
評価制度:
ほぼ年功序列。年2回の給与調整月には昇給だけでなく、簡単に１万クラスの減給がありえる（在職時）あった会社である。
給与明細にカラクリがある。俗に言う基本給が二つに分かれている。例えば基本給２０万（総支給額）と採用時に言われても、実際は基本給が１０万、職務給が１０万と分かれ、合計で２０万である。ボーナスはその基本給１０万をベースに支払われる為、例え年間４か月分出ると言われても、実際は２か月分となる。更に昇給は殆ど職務給の為、ボーナスに係る基本給は上がらない。逆に事故など起こし、給与が下がる場合は、基本給が下がる。
評価制度:
ほぼ年功序列。年2回の給与調整月には昇給だけでなく、簡単に１万クラスの減給がありえる（在職時）あった会社である。