回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
同業他社と比較すると給与は高い方だと思われます。ただし、年功序列で管理職と一般職との給与額、賞与額の幅が非常広く設定されています。賞与は業績連動制の為、業績が悪いと給与1か月を下回ることもあります。評価基準については上司が評価を行いますが、フィードバックがないため、実際にどのように評価されているかはわかりません。
評価制度:
基本は年功序列ですが、経営陣との折り合いが合わなければ昇進、昇格は望めません。
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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