同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目19-18オリックス千駄ヶ谷ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:基本的に単独業務が多いのでコミュニケーションはそこまで取れな...
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3.1
神奈川県川崎市幸区ミューザ川崎セントラルタワー 22F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ会社関連の仕事を請け負うことが多い会社なので、がむし...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-10名古屋クロスコートタワー 5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ トヨタ技術事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 豊田技術事業部
組織体制・コミュニケーション:上に行けば行くほど信頼はできないような方々が多いです。現場の...
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3.2
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43あべのハルカス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
2.9
東京都港区西新橋2丁目8-6住友不動産日比谷ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ フロント担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に保守的。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は...
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2.8
東京都渋谷区代々木2丁目13-4
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ハウスクリーニング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ・多様性:店によってまちまちかと。年齢は幅広い...
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3.2
東京都狛江市東和泉二丁目4番地8号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理事業部/ 無し
企業カルチャー・社風:変化に対応しようとして、様々な事をすぐに取り入れるところはす...
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3.3
東京都中央区銀座617-1銀座6丁目-SQUARE
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ゼネコン子会社で安定した経営基盤があるため、ゴリゴリに厳しい...
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2.9
大阪府大阪市東成区中道1丁目4-2森之宮スカイガーデンハウス 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には平等を重んじる節があるとおもいます。業務が全然違っ...
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2.9
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー 10F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 総務人事部/ なし
企業カルチャー・社風:風通し良い組織体制・コミュニケーション:組織体制は、しっかり...
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株式会社阪急メンテナンスサービスのカテゴリ別口コミ(47件)
株式会社阪急メンテナンスサービスの回答者別口コミ(5人)
- 係長 / 施設管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年09月15日
- 清掃 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年05月24日
- 環境管理部 / リーダー / 清掃 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年08月31日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月16日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社阪急メンテナンスサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
グループ会社であることから親会社との信頼関係は強いので売上は安定しているし通常のビルメン会社よりのんびりしている印象を受ける。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は同じ部署は仲がいいが部署間のつながりは少なく感じる。
ダイバーシティ・多様性:
特にない。向上心がある人間が少ない。