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東京海上日動ファシリティーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 業務関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 次長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
親会社からの出向者が多く、プロバー社員はあまり発言をしない文化。

組織体制・コミュニケーション:
就業時間後の交流は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
性別に関係なく多様性を推進

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:経営陣は変革を思い描き夢を見ているようだが、現場はそこまで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、かつ、グループ子会社という性質上、風通しは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月30日
企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎している風だけであって、会社としてはサポートもや
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回答者: 男性/ 設計監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:年功序列です。管理職は挑戦や変化を求めるような会社ではあり
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:とにかく会議で進めていき、仕事量をこなすより周りの協調する
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回答者: 男性/ 設計監理、施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:おっとりしているというか、のんびりしているというか、体育会
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回答者: 男性/ 設計監理、施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:挑戦するカルチャーはないです。現状維持が好まれます。こうす
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月05日
企業カルチャー・社風:立場にもよるとおもますが、わりと保守的だと思います。組織体
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:ビジネスや利益追求に関しては、非常に鈍感と感じます。ストッ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店

3.7
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:社員ひとりひとりの自主性を重んじている印象。しかしながら、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:社内では名前+役職名で呼ぶことは無く、みんなさん付けで
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回答者: 男性/ ファシリティマネジメント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 多摩センター第1ファシリティマネジメントグループ/ 副主任

2.5
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:上層部は基本的に東京海上日動火災保険からきたひとが多く、一
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回答者: 男性/ 管理事務所長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:全社員は社長も含め「さん」付けで役職名は使用しないため、フ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:グループ会社関連の仕事を請け負うことが多い会社なので、がむ
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回答者: 男性/ FM/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 首都圏営業第二部/ 管理所長

3.7
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業です。風通しも親会社から転籍の部長クラスの
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