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株式会社建設管理センターの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月11日
成長・キャリア開発:パソコンは女性のところにしか無い。パソコンの事をコンピュータ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
働きがい:この仕事は、電話研修を案内する事だけではなく、資格を取るところまでサポ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:それまでやってはいた仕事とは違う仕事で苦しみもがきならそれで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分の手で何度も何度もくじけながらそれでも売
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
働きがい:一人ひとりの受講生につき担当がついているので、受講生からは「あなたのお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月09日
働きがい:当センターは、電話で営業を行うので相手との会話が重要となります。研修や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月09日
成長・キャリア開発:電話営業なのでオフィスで仕事ができます。また国家資格の試験対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月09日
成長・キャリア開発:ものすごくストレートな話ではあるが、やればやっただけの成果が
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口コミ投稿日:2017年05月10日
働きがい:営業職なので、本人のやる気次第で幾らでも稼げること。だがそれ以上に、所
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月10日
働きがい:国家資格合格まで案内出来る点。仕事にいそがしい中、調整とフォローを行い
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口コミ投稿日:2017年05月10日
成長・キャリア開発:営業の第1線で活躍されているベテランから実践的な指導を受けら
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口コミ投稿日:2017年05月10日
働きがい:会社の経営者と、対等な立場で電話で会話が出来る事で、自分自身も日々勉強
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口コミ投稿日:2017年05月10日
成長・キャリア開発:電話営業なので、仕事が上手く行かない時に自分自身で悩むことが
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口コミ投稿日:2017年05月10日
働きがい:自分のやる気で評価と収入が明確になっている。社内の体制がオープンなので
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口コミ投稿日:2017年05月09日
働きがい:経営者と話す事が多く、営業と言っても対等に話します。社長、社長の息子、
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口コミ投稿日:2017年05月09日
働きがい:電話を通しての営業の為、相手の反応等については相手からの返答でしか分か
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口コミ投稿日:2017年05月09日
教育・研修:途中入社でも一切関係なしで仕事を始められること。仕事については基本か
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口コミ投稿日:2017年05月09日
働きがい:相手のためにという信念を持って仕事に臨んでいける点。研修を終えて試験を
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口コミ投稿日:2017年05月09日
働きがい:初めての方でも一から順序良く教育してくれる。電話営業の為何が一番重要な
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口コミ投稿日:2017年05月10日
働きがい:相手会社の決定技者と話し、提案した内容が相手に上手くあてはまり、話が通
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口コミ投稿日:2017年05月10日
働きがい:どれだけ相手ときちんと話が出来、資格を欲しいと思っている人に共鳴できる
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口コミ投稿日:2017年05月09日
働きがい:研修の申込を取ることだけでなく、受講生の合格までのフォローもあります。
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口コミ投稿日:2017年05月10日
働きがい:自分の営業成績が、自分の収入に直結します。評価がハッキリしており第3者
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回答者: 男性/ 電話営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:成長はありません。働きがい:営業で獲得した人が資格を取得する
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0.0
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
働きがい:若い人と話すことが多いので、元気になれることはある。人の将来... 続きを見る

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