回答者： 男性/ 経営推進本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
賞与:
基本的に年俸制なので、必ずしも賞与は支給されない。ただ、会社の利益目標が達成されれば、決算賞与という形で支給される。営業系社員には毎月売り上げに応じて【インセンティブ】が支給されるので、決算賞与は事務系社員に比重を多く支給している。
インセンティブ:
営業系社員にはインセンティブの支給がある。
担当する物件の工事売上や、新規管理物件を取得した際などに支給される。
基本的に年俸制なので、必ずしも賞与は支給されない。ただ、会社の利益目標が達成されれば、決算賞与という形で支給される。営業系社員には毎月売り上げに応じて【インセンティブ】が支給されるので、決算賞与は事務系社員に比重を多く支給している。
インセンティブ:
営業系社員にはインセンティブの支給がある。
担当する物件の工事売上や、新規管理物件を取得した際などに支給される。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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