Item: 株式会社バリューデザイン
Rating: 4.2
Author: 女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:若手のうちから裁量権は与えられる。基本的にはトップダウンであるが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】社員数は少ないが意外と人間関係は良くなく、仕事は進め辛

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】スピードは早い。権限はほぼ営業本部長が可と言えばO

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】毎週月曜日はAM8:00〜営業数値・活

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】システム部門などは契約に関連しての仕様の確

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】インセンティブにやりがいを求める人もいれば、個人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】トップダウンでの振り分けのみ。前期や期中に大型案

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】情報共有が特に少ない。知っている人だけ知っている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度が大きい様に見えるも、トップダウンの指示も少なく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】ほぼほぼ個人で決めるが、案件を振られる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人事業主の集まり。契約書面取り交わし迄は営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】PC・スマートフォンの支給があり、機

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】営業は結果が全て。時間がかかる大型案件ばかりを担当

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】インセンティブがあるので、目当ての方はモチ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルというもの自体がない。＝マニュアルにと

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RITA株式会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:入社後、コミュニケーション力は段違いに上がったと思います。昔... 続きを見る

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Park Tour Services, Inc パークツアー・サービス

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1516 E. Tropicana Ave. Suite 270 Las Vegas, NV 89119

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】何時にも動じない人。臨機応変に対応が出... 続きを見る

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会社名	株式会社バリューデザイン
業界	その他（その他）
URL	https://www.valuedesign.jp/
所在地	東京都中央区八丁堀３丁目３－５住友不動産八丁堀ビル　６Ｆ

従業員数	63名
連結従業員数	80名
設立年	2006年
資本金	291百万円
代表者	尾上徹
決算月	6月
上場年	2016年
平均年収	611万円
平均年齢	38.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 支社 / 担当成長・キャリア開発:一通り整備されているが　本人次第働きがい:ITサービスを通し... (続きを見る)

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