同じ業界の企業の口コミ
3.5
大阪府大阪市北区浪花町12-24赤坂天六ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後に感じるギャップは面接のときに教えてもらえる内...
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3.2
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ある分野に関する仕事がしたく入社したが、人材派遣というビジネ...
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3.1
東京都新宿区新宿4丁目3-17FORECAST新宿SOUTH 7階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】日払いですぐに収入がほしかったのでこの会社にはい...
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3.7
熊本県熊本市中央区神水1丁目38-10SOGO-PLANTビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】自分が志望した職種とはまったく異なる派遣...
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3.2
東京都新宿区新宿3丁目1-24京王新宿三丁目ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売職社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:半年ほどで役職が上がると聞いていたが、実際は役職者の枠が開か...
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2.7
福岡県福岡市中央区天神3丁目6-26
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ドーム事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:人数が多い職場なので人間関係が面倒かなと思っていましたが、皆...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅328-12大名古屋ビルヂング20階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給率が思っていたより高く、しかもほぼ全員が昇給していたので...
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3.2
東京都新宿区新宿2丁目3-13大橋ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:半信半疑で入社しましたがとてもよかったです。派遣をたくさんや...
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3.2
東京都豊島区東池袋3丁目7-9AS ONE東池袋ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:案件配属には個人の希望を考慮していただけるとのことであったが...
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3.2
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル41F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:バイトとはいえ責任を持って仕事をする必要がありました。少数精...
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株式会社デジタルデザインシンクのカテゴリ別口コミ(67件)
株式会社デジタルデザインシンクの回答者別口コミ(10人)
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月08日
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年10月30日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年10月11日
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月04日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年10月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社デジタルデザインシンクの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社理由としては、研修制度がしっかりしていたところです。ホームページや各種求人情報から読み取れる通り、未経験者をいきなり現場に配属するのではなく、社内でしっかりと研修を行っておりました。内容としてはプログラミングスキルに関することから仕事に対する心掛けなど幅広く行いました。期間としては個人差があるようですが、約半年間、社内でしっかりと勉強させていただきました。実際に未経験からでも即戦力までレベルアップ出来たので、入社時に思い描いていた通りだったかなと思います。