回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給→業績がよければ、入社1年目でも可能な環境だと思います。
賞与→年に2回、決算賞与もあります。私が入社してからは、コロナの厳しい状況下でも一度もでなかったことはないです。
各種手当→単月でのインセンティブ・3か月に1回のインセンティブがあります。
あとは、取引会社の施策により、臨時のインセンティブがあります。
業績が高いメンバーは、年収もかなり高い印象です。
評価制度：
評価制度に関しては、業績評価と自身で決める行動指針の２軸で評価をしてくれます。
業績がでていなくても、プロセスの部分を評価してくれるので頑張りがいがあります。
昇進・昇格について
頻度は年に2回あり、毎年数名の昇進・昇格者がでています。
昇格の基準は、基本業績で、役職にお応じて求められる能力が異なる。
他社員への影響力は判断材料の中で大きな印象。若手でも活躍できる実力主義な風土です。
昇給→業績がよければ、入社1年目でも可能な環境だと思います。
賞与→年に2回、決算賞与もあります。私が入社してからは、コロナの厳しい状況下でも一度もでなかったことはないです。
各種手当→単月でのインセンティブ・3か月に1回のインセンティブがあります。
あとは、取引会社の施策により、臨時のインセンティブがあります。
業績が高いメンバーは、年収もかなり高い印象です。
評価制度：
評価制度に関しては、業績評価と自身で決める行動指針の２軸で評価をしてくれます。
業績がでていなくても、プロセスの部分を評価してくれるので頑張りがいがあります。
昇進・昇格について
頻度は年に2回あり、毎年数名の昇進・昇格者がでています。
昇格の基準は、基本業績で、役職にお応じて求められる能力が異なる。
他社員への影響力は判断材料の中で大きな印象。若手でも活躍できる実力主義な風土です。
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回答者： 女性/ 職業紹介事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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