回答者： 男性/ 工作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与はこの地域では標準的な水準。賞与は未払いになったことはなかったが、自社の業績は元より親会社の業績に左右される。
親会社が儲かってない時に大盤振る舞いできない風潮がある。
手当は役職手当がグループリーダー以上より支払われるが、業務負担を考えると割に合わない金額であった。
評価制度:
昇格は社内の規則に則り、在職年数に応じて行われる。
最初は簡単な面接だけで良いが、資格が上がるにつれ、提言書の作成や業績向上について資料を作成し、その内容について幹部より質問を受ける形で面接が行われる。
内容の良し悪しより、順番待ちの要素が強い。
給与はこの地域では標準的な水準。賞与は未払いになったことはなかったが、自社の業績は元より親会社の業績に左右される。
親会社が儲かってない時に大盤振る舞いできない風潮がある。
手当は役職手当がグループリーダー以上より支払われるが、業務負担を考えると割に合わない金額であった。
評価制度:
昇格は社内の規則に則り、在職年数に応じて行われる。
最初は簡単な面接だけで良いが、資格が上がるにつれ、提言書の作成や業績向上について資料を作成し、その内容について幹部より質問を受ける形で面接が行われる。
内容の良し悪しより、順番待ちの要素が強い。