回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給以外にデザイナーには能力・技術手当がついています。
この手当には上限はなく、社内・社外評価の総評によって変動があります。
基本給の上昇はゆるやかですが、評価次第で能力・技術手当が上がる事が面白いと思いました。
能力・技術手当が下がったと聞いた事はありませんが・・・。
営業の方は営業手当・出張手当などがつきます。
評価制度：
日々のデザインワークやプロジェクトの評価などから昇給があると聞いています。
基本的には年功序列ではないので、実力主義でひとつのプロジェクトを行っていく中で社内評価以外にもお客様からの評価が反映されます。給与は随時改定です。
定期的にチームリーダーとの面談があり、評価を行う前の意見交換があります。
個別の能力に合わせて対応している感じです。
基本給以外にデザイナーには能力・技術手当がついています。
この手当には上限はなく、社内・社外評価の総評によって変動があります。
基本給の上昇はゆるやかですが、評価次第で能力・技術手当が上がる事が面白いと思いました。
能力・技術手当が下がったと聞いた事はありませんが・・・。
営業の方は営業手当・出張手当などがつきます。
評価制度：
日々のデザインワークやプロジェクトの評価などから昇給があると聞いています。
基本的には年功序列ではないので、実力主義でひとつのプロジェクトを行っていく中で社内評価以外にもお客様からの評価が反映されます。給与は随時改定です。
定期的にチームリーダーとの面談があり、評価を行う前の意見交換があります。
個別の能力に合わせて対応している感じです。
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回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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