回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 288万円 | 24万円 | --万円 | 0万円 |
| 年収 | 288万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は実績によるとなっているが出たことはない。希望額を高めに言って入社すれば減給されることはないので、たくさん仕事をこなす人より非効率だったり周囲に丸投げしたりする人の方が給与が高いという状況だった。
評価制度:
給与レンジは一応あるが形だけで、仕事の良し悪しにかかわらず上司や社長の気にいる行動がとれるかで昇給は決まる印象だった。とはいえ入社時の給与から大きく上がることはないので、仕事が苦手な人ほど入社時に高く提示しておけば後は楽なようだった。できない人ほど可愛がられ、そういう人たちに仕事を押し付けられがんばる人が損をするような仕組みだった。「他人に自分の給与金額を言ってはならない」というルールがあり根本を変えるつもりはないようだった。
賞与は実績によるとなっているが出たことはない。希望額を高めに言って入社すれば減給されることはないので、たくさん仕事をこなす人より非効率だったり周囲に丸投げしたりする人の方が給与が高いという状況だった。
評価制度:
給与レンジは一応あるが形だけで、仕事の良し悪しにかかわらず上司や社長の気にいる行動がとれるかで昇給は決まる印象だった。とはいえ入社時の給与から大きく上がることはないので、仕事が苦手な人ほど入社時に高く提示しておけば後は楽なようだった。できない人ほど可愛がられ、そういう人たちに仕事を押し付けられがんばる人が損をするような仕組みだった。「他人に自分の給与金額を言ってはならない」というルールがあり根本を変えるつもりはないようだった。