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株式会社シャポンドゥの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2021年02月08日
成長・キャリア開発:役職に応じた仕事もあるので一概には言えないが、研修は十分であ
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回答者: 女性/ 厨房/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2021年02月04日
成長・キャリア開発:飲食店なので単純作業が多いので成長はさほど感じませんでしたが
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回答者: 男性/ 店舗管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:以前は研修制度や勉強会が実のある物であったが、近年は行き当た
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
成長・キャリア開発:支援制度はなかなかない。ただし、早くから責任者にはなれるので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ある程度は自分の進め方で店舗を運営できるので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:従業員不足。店舗運営には必ず学生や主婦以外の「融通の利くフリーター層」
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
教育・研修:これは人の採用、教育に尽きると思う。一旦不足に陥ると連鎖反応が起きる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:店長レベルになると責任もあり自分の裁量でやれることも増える。四六時中監
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:店長をしていたので店舗経営をしたことは勉強になったが会社は理
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:給料低い、休みない、残業つけれない、公平な評価がくだされないのでやりが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:まったく研修制度がないなにもされず仕事出来ない扱い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
働きがい:1、責任者レベルであれば、業績(数字)を上げることが求められるが、必ず
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
働きがい:1、現場責任者(店長)になるとやはり業績の責任が出てくるが、年間計画を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート一般の社員の時は非常にサポートがありました!みん
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