口コミ投稿日:2024年03月06日
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区麹町1丁目4-4
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上長が理解ないと有給に理由をつけなくてはいけない、休みの日で...
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2.7
東京都新宿区西新宿8丁目14番24号西新宿KFビル4階
IT・通信・その他IT・通信
3.7
東京都港区白金1丁目17-3NBFプラチナタワー 16F、17F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年々平均残業時間は減っていると感じている。9時過ぎから18時...
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3.4
東京都大田区西六郷4丁目34-12
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではないので、有給休暇を使用しないと月に1回程...
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3.8
東京都品川区北品川5丁目11-3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス休暇の導入も早かったし、半休制度も比較的自由に使え...
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3.0
東京都港区虎ノ門1丁目2-8虎ノ門琴平タワー8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:基本土日祝、社員は育児休暇なども自由で有休もとりやすい環境で...
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3.4
東京都渋谷区道玄坂19-2SNT渋谷ビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
勤務時間・休日休暇:残業してる人が話しかけてくると「時間外にすいません」と言って...
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3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-56新宿スクエア 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務によると思うが、私がいたところはワークライフバランスはよ...
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目1番9号
IT・通信・その他IT・通信
3.8
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-7御堂筋ジュンアシダビル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 運営アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:多い時で月30時間の残業をするかしないか、といった程度で、休...
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株式会社ジェイ・キャストのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社ジェイ・キャストの回答者別口コミ(10人)
- ライター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月29日
- 記者 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月06日
- 編集記者 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月06日
- 企画営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年09月07日
- 記者 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年03月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェイ・キャストの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 編集記者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間は所属している部署によってまちまちだと思います。メディアではありますが、土日祝日は休みなのでわりとオンオフの切り替えはできるかと思います。激務とまではいきませんが、残業があることが多かったです。
多様な働き方支援:
基本的に、申請をすればリモートワーク可能です。フルリモートは推奨されておらず、週に何日かは出社、何日かは在宅、といったようにバランスを見ながら勤務していました。また、子どものいる方は時短勤務で働いている人もいました。そこらへんは、しっかりと上長に伝えれば柔軟に対応してくれるような印象です。副業については認めていないと言われていました。