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株式会社シーエー・アドバンスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ Web広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:月に1度くる、女性の体調不良のためのお休みが月1回取得可能です
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回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:女性、男性に違いはほとんどない。強いて言えば、女性には、エフ休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月02日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職の割合が多いと感じます。イキイキと働いている
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回答者: 男性/ ゲーム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ゲーム事業部/ 契約

4.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:女性が働いたほうがいいと思う会社です。性別関係なく評価され、実
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回答者: 男性/ ゲーム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ゲーム事業部/ 契約

4.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:なんなら女性が活躍しているイメージ男性も多いが、責任感のある女
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回答者: 男性/ ネット広告ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年12月14日
女性の働きやすさ:女性も活躍しています。実力主義です。男性でも女性でもタスク数を
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回答者: 女性/ WEBディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:生理休暇があるので、有給という名目で消化可能です。そこの制度は
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回答者: 女性/ 広告コンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:女性特別休暇F休が入社月から取得可
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】契約社員であっても育休
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回答者: 男性/ 入稿業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ SEM/ なし

3.7
口コミ投稿日:2021年01月30日
女性の働きやすさ:私が働いていた頃は男6:4女の比率ぐらいでした。産休終わりの方
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時短勤務の場合はアルバ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事業責任者で女性の方もいますが人数は1
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】上の方々の根っからの体育会系な感じがビ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月16日
女性の働きやすさ:整っているとは思う。 ただし、育休前と育休後の部署が全く同じとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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