回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給に関しては、年間2％弱といった印象です。基本的には年功序列だと思います。半期に一度チャレンジシートを作成し上長と振り返りを実施するという流れになります。ただ営業所の場合、振り返りをするのが所長等です。所長の経歴が自分の業務と異なる場合適切に成績をつけているというよりは、印象等で左右されそうです。
賞与に関しては建設業界が現状安定しており、年間５か月程度支給されます。親会社がクボタですので非常に安定した賞与内容になります。また会社の業績が良ければ賞与以外にも奨励金（年2回）1回7万円前後支給されます。ただし営業所によって奨励金の金額が異なるため、小規模の営業所や、管理部門である本社管轄では、大規模の営業所よりは金額が劣ると聞いております。
各種手当に関しては、一般的な企業の手当はございます。ただ住宅手当に関しては近年廃止され、基本的には会社都合による転勤のみ支給対象になります。独身で都会に一人暮らしを考えている場合、中々貯金ができないと思います。
評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度に関しては基本的には年功序列だと思います。長年勤務していれば自ずと昇進・昇格していくと思います。
昇給に関しては、年間2％弱といった印象です。基本的には年功序列だと思います。半期に一度チャレンジシートを作成し上長と振り返りを実施するという流れになります。ただ営業所の場合、振り返りをするのが所長等です。所長の経歴が自分の業務と異なる場合適切に成績をつけているというよりは、印象等で左右されそうです。
賞与に関しては建設業界が現状安定しており、年間５か月程度支給されます。親会社がクボタですので非常に安定した賞与内容になります。また会社の業績が良ければ賞与以外にも奨励金（年2回）1回7万円前後支給されます。ただし営業所によって奨励金の金額が異なるため、小規模の営業所や、管理部門である本社管轄では、大規模の営業所よりは金額が劣ると聞いております。
各種手当に関しては、一般的な企業の手当はございます。ただ住宅手当に関しては近年廃止され、基本的には会社都合による転勤のみ支給対象になります。独身で都会に一人暮らしを考えている場合、中々貯金ができないと思います。
評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度に関しては基本的には年功序列だと思います。長年勤務していれば自ずと昇進・昇格していくと思います。
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