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株式会社イベント・トゥエンティ・ワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イベント・トゥエンティ・ワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。ライトハウスは、株式会社イベント・トゥエンティ・ワンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:
コアバリューを大切にしているので
挑戦はたくさんできる会社だと思います。色々なところとお仕事できるので成長はできます。

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションはかなりとります。ただ関東と関西で分かれるかも。定時後やお昼に交流会をすることがたくさんあります

ダイバーシティ・多様性:
多様性も生かされています、
外国人スタッフも募集していますしパートナーさんも採用しております。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年03月29日

企業カルチャー・社風:カルチャーめっちゃ大事にしています。イベント業務よりカルチ

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回答者：女性/ わかりません/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年03月15日

企業カルチャー・社風:若者が多く、というか、社長がコントロールしやすい低脳な人材

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

ダイバーシティ・多様性:海外事業部がありましたが、外国人には労働環境の価値観が合

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月08日

企業カルチャー・社風:メインの業務に支障が出るほどカルチャーに力を入れている。そ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年08月18日

企業カルチャー・社風:かなりカルチャーを意識した企業。カルチャーを意識するあまり

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3.8

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3.7

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組織体制・コミュニケーション:何店舗かに異動しましたが、基本的にスタッフ間の仲は良かったと... 続きを見る

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企業カルチャー・社風:社風は仲の良い体育会系といった感じでした。社内イベントの際は... 続きを見る

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IndeedJapan株式会社

4.0

東京都港区三田１－４－１住友不動産麻布十番ビル６Ｆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:営業と運用の関係上仕方がないのかもしれないが、利益を求める営... 続きを見る

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企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:普通に話しやすいダイバ... 続きを見る

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新卒、正社員

月給：23万円　～　24万円奈良県香芝市磯壁2丁目1073－1

【大阪】未経験OK！イベントディレクター

新卒、正社員

月給：24万円　～　24万円奈良県香芝市磯壁2丁目1073－1

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月給：23万円　～　23万円奈良県香芝市磯壁2丁目1073－1

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【東京】経営企画（カルチャーコーディネーター）

新卒、正社員

月給：23万円　～　23万円奈良県香芝市磯壁2丁目1073－1

会社名	株式会社イベント・トゥエンティ・ワン
業界	その他（その他）
URL	http://www.event21.co.jp/
所在地	奈良県香芝市藤山１丁目３－１５

従業員数	145名
設立年	1991年
資本金	10百万円
代表者	中野愛一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:従業員が多く組織図がかなり複雑。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:陽気、体育会系の集まりといった印象。同じ雰囲気の人であれば馴... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / コールセンター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:相談はしやすい環境ではありますが、それが風通しの良さと直結し... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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