口コミ投稿日:2022年05月14日
口コミ投稿日:2017年11月06日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.2
岐阜県岐阜市加納桜田町1丁目1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術系
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦を大切にする風土が感じられる。年齢、新卒、...
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2.9
大阪府大阪市東住吉区中野4丁目2-13
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しのよさなどはあまりないかもしれないです。俗にいう昔なが...
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3.6
愛知県名古屋市中区錦3丁目14-15カゴメビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織の風通しは良いです。また、挑戦したい人には、社内公募など...
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3.2
愛知県清須市下津町北下河原1-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アピタやユニーに置いてあるデザートを作る工事ですが、新商品も...
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3.6
京都府京都市南区久世東土川町376-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒採用が行われるため、平均年齢は若くなり活気があります。中...
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2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】労動時間の管理が完全に行き届いている...
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2.4
岡山県岡山市中区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】実績主義の会社ですから、個人個人感じ方が...
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2.8
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower 11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:2022年度より、日本ハムグループから双日グループへ株式譲渡...
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2.5
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 40F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:全く無し組織体制・コミュニケーション:最近は、かなり良くない...
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2.9
東京都千代田区岩本町3丁目10-1ヤマザキ岩本町ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の代表格。風通しはあまり良くない。組織体制・コミュニ...
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株式会社ありあけのカテゴリ別口コミ(68件)
株式会社ありあけの回答者別口コミ(8人)
- 企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年09月14日
- 販売部 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年03月28日
- 販売スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月26日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年05月14日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答:2017年12月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ありあけの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
全体的に良好かと感じます。温厚な明るい人が多い印象で、いざという時の協力・フォローの姿勢はあると思います。
ただ、指示が複数から異なる形で出ていたり、組織として部署内・部署間での情報共有が個々人に頼りすぎるところが多々あり、下の現場ほど混乱が生じる場面も多くあります。決定とされていた事項の変更がタイミングに関わらず幾度も生じることも多く、結果計画が遅れる・十分と言えない状態でローンチされることにも繋がり、川下で急ぎの対応や本来なら必要の無い手間が余計に生じる場面が多くあることは、部署を問わず不満を感じる部分かと思います。