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株式会社TSIホールディングスのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
ダイバーシティ・多様性:販売ではジェンダーの方がいたので幅広く採用してくれると思
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:アパレル業界が初めての人には向いている会社。人材育成の制度が
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
勤務時間・休日休暇:募集要項にもある通り、イベント時のイレギュラーを除き全く残業
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:以外と体育会系元気、明るさがハキハキした人柄が好
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回答者: 女性/ EC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月10日
事業の強み:比較的知名度のあるブランドを多く持っているため、一定のファンはすでに
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月01日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社であると思う。産休明けで復帰する女性
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりなく、どちらかというと新人に対し
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回答者: 女性/ 人事労務・採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので女性は働きやすい。産休育休取得後も復帰する
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回答者: 男性/ アパレル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナノユニバース

3.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
事業の強み:会社が合併して成り立っています。今後もグループ化を広げて行くと思いま
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年04月17日
女性の働きやすさ:ほとんどが女性のため働きやすい。女性の職場ならではの陰湿さもな
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:女性がほとんどなのでとっても働きやすかったですが、配属先による
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月06日
福利厚生:店長以上にならないと退職金はなし。住宅補助もなし。通勤手当や、慶長見舞
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月01日
女性の働きやすさ:人が良いのでアパレル特有の女同士のいざこざなども無く、働きやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
勤務時間・休日休暇:店長次第ではかなり休みを取りやすくしてくれていて、閑散期に連
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
多様な働き方支援:リモートワーク、副業はできない。時短勤務は事前に相談すれば可能
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:女性は育休がきちんと取れるし、管理職にも上がれるので働きやすい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 3万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
評価制度:年間、2回の査定があり2回の評価により昇給される。上長の評価により基準
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:女性がほとんどの職場で、育休、産休は戻ってくる前提だと使え、働
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回答者: 男性/ アパレル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナノユニバース

3.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:もちろん大丈夫です。産休も身近に取ってらっしゃ
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与は同業種と比較し高水準だが昇給がほぼないため、モチベーションの維持
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回答者: 女性/ 人事労務・採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:トップダウンな会社というイメージが入社後に感じた
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に感じないです。面接時と同様暖かいイメージでし
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
成長・キャリア開発:新卒には手厚いが、中途に関してはコロナ禍関係なく研修はほぼ無
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:特に女性が多い職場なので、制度など充実させようという姿勢は見え
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月29日
事業の強み:数字は強みらしいである、いろんなポジティブな戦略をいつも立っておりま
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列がしっかり残ってる会社。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇進が時間が掛かること。給料が上
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、スタッフ間は比較的
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月31日
働きがい:人とのコミュニケーション、美意識、マネジメント面な
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に業績が傾いたのは大
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:既婚者の時短勤務は多数いるが、管理職まで
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月22日
福利厚生:住宅手当がなく一人暮らしの方は大変そう。退職金
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
事業の強み:商品の質が良く、自分自身が着用していることに
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
福利厚生:住宅手当はありません。退職金は出るので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一応成果主義にはなるが目標に対する達成基準が人によって違うため、店長が
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