株式会社エス・ヴイ・ピージャパンの業績・将来性・強み・弱み

雇用の安定性：新規法人顧客の入会勧誘の営業ですが、年間入会実績10社以上、経過チェックとして、6ヶ月、9ヶ月での経過実績も有り、かなりハードルは高い。特に9ヶ月で6社、年間10社以上のノルマを達成出来ずに、退職勧奨されて、ほとんどの社員が未達で退社を余儀なくされる。幸い、自分は、入社初年度年間実績で11社の入会実績を果たせ、2年目の継続契約を果たせましたが、2年目の9ヶ月の段階で年間実績の見通しを追及され、1年9ヶ月で退社に至った。但し、私が退社した後の2ヶ月で、それまで事前交渉していた会社数社が入会を果たしたとの引継ぎ者から連絡を受けたので、2年目の1年間ぎりぎりまで在籍し、営業活動を持続させて貰えていたら、2年目も二桁以上の入会実績を果たせた可能性があったので、無念な思いがあります。    仕事そのものについては、対企業の室長、部長クラスの方々とお会いし、情報サービスの利用について    商談する営業なので、私自身としては、それなりにやりがいも有り、自分にもあっている仕事だったので、途中退社は、やはり残念な気持ちです。自分で言うのもなんですが、会社としては、何人に一人の逸材の人間を手放したと、きっと後悔はしている筈だと自負しております。雇用の安定性とは、会社側がどれだけその人間の可能性を引出し、能力とやる気をおこさせる環境をどれだけ用意出来るかに関っていると思います。それらが整っていれば、社員の定着は、必然的に度合いが増していくものだと思っております。