口コミ投稿日:2021年06月10日
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
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3.8
奈良県奈良市大宮町7丁目2-23三和 佐保川ビル3F
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3.6
東京都渋谷区恵比寿4丁目9番10号
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回答者: 男性/ エンジニアリングマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.5
福岡県福岡市博多区福岡空港第3ターミナル内
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3.2
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入社時の期待と入社後のギャップ:正社員登用の道がかなり厳しく、運も必要となっている。思ったよ...
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2.7
宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東2丁目23-10
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.8
東京都千代田区平河町2丁目7-5砂防会館本館 3F
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、ノルマなどはないと聞いていた。入社してみると、店舗...
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3.7
東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー35階
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティンググループ/ シニアマネージャー
入社理由:設立してからまだ5年と言うこともあり、色々なチャレンジが出来...
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4.4
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になく、入社して本当にのかったと思うことが多くあ...
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3.1
東京都中央区リブラビル 4F
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上の大きな仕事に関われていること。大手企業の事務自動化...
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2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町2-5FKビル4階
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回答者: 女性/ 一般講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:幼児教室という事もあり、入社時はたくさん子どもと関わる事が出...
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株式会社GRコンサルティングのカテゴリ別口コミ(249件)
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最新の回答:2024年03月06日
- 営業 / 一般 / 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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3.3
最新の回答:2023年11月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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4.2
最新の回答:2023年11月10日
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最新の回答:2023年08月14日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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3.5
最新の回答:2023年07月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社GRコンサルティングの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ アポインター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本営業部/ サービススタッフ
入社時、職務は架電して製品のメリットや競合他社を研究・分析してプレゼンするイメージであったが、アポインターは企業にニーズ付けをして日程調整する役割のため、質の高い説明内容を独自に考えるよりもむしろ架電数をより多くかけ、いち早く企業の主権者を訪問出来るかが勝負であり、トークスクリプト通りに進行出来ているかの方が重要であった。
結果、(当然ながら)上司の考案するスクリプトが一番効率的であり、そのスクリプトを逸脱せず架電数を確保する事が最善であるとわかった。