口コミ投稿日:2023年03月26日
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
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4.0
大阪府大阪市北区梅田112-6梅田E-ma地下2階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的にギャップはなかったです。研修も手厚く、上司の方が付き...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿1-26-13SEビル3階
その他・その他
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発事業部人材紹介課/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になく良い環境です。...
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2.6
千葉県市川市八幡3丁目3-1
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業に頼る生活になるとは思わなかったが、会社の感じは思った通...
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3.2
大阪府大阪市中央区南新町1丁目3-10南新町EXCEL BLDG. 9F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的には反響営業ではあるが、働いていた店舗がショッピングモ...
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2.9
愛知県津島市東柳原町5丁目5-1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:残業時間が、こんなにあると思わなかった。仕事持ち帰りでプライ...
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3.5
東京都港区東新橋1-8-1(電通本社ビル内)
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多いイメージであったが超過労働がないようにしっかりと管...
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3.0
兵庫県姫路市飾東町豊国289−1
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯販売FC店の運営管理事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:携帯販売業界全体に言えることだが、接客業というより営業って感...
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3.7
大阪府大阪市北区曽根崎2丁目2-15 KDX東梅田ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはありません。無理やり別の仕事を任されたりはしま...
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3.0
京都府京都市中京区烏丸通四条上る笋町689京都御幸ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 接客、営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:接客業だと思ってましたが実際はゴリゴリの営業になります。お客...
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3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目16-3メイゾン原宿6F
その他・その他
回答者: 回答なし/ UI・UXデザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:Webデザイナーとしてのキャリア形成。様々なプロジェクトでの...
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株式会社F-Powerのカテゴリ別口コミ(106件)
株式会社F-Powerの回答者別口コミ(16人)
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月26日
- 営業事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年04月06日
- フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年05月07日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年01月13日
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年12月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社F-Powerの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時に期待していたのは、新しい環境にていろいろとチャレンジできるかと思っていました。会社の業績が悪く、また退職者も非常に多い状況でしたので、不安になることが非常に多かったです。経営者の手腕に問題があったと思います。