回答者： 男性/ 販売管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与に関しては、給与テーブル依存のため、実績を出しても大きくは変わらない。
毎期コンスタントに結果を出せれば毎回＋3万程度上がる。
昇給に関してはほぼない。
給与もほぼ上がらず、同じ業務をこなしている中途と既存では年収で100万程度差がある。
人事部はこの差を解消する気はない&昇給がないため、入社時に給与は高めに交渉した方が良い。
評価制度:
昇進に関して、ほぼない。
各部署でのプロジェクト主要メンバーになることがある。
上の席が空いた時、新たな部署立ち上げ、大きなプロジェクトの立ち上げ時主要メンバーから選ばれることが多く、その際に昇進・昇格が打診されるが年に1〜2名
賞与に関しては、給与テーブル依存のため、実績を出しても大きくは変わらない。
毎期コンスタントに結果を出せれば毎回＋3万程度上がる。
昇給に関してはほぼない。
給与もほぼ上がらず、同じ業務をこなしている中途と既存では年収で100万程度差がある。
人事部はこの差を解消する気はない&昇給がないため、入社時に給与は高めに交渉した方が良い。
評価制度:
昇進に関して、ほぼない。
各部署でのプロジェクト主要メンバーになることがある。
上の席が空いた時、新たな部署立ち上げ、大きなプロジェクトの立ち上げ時主要メンバーから選ばれることが多く、その際に昇進・昇格が打診されるが年に1〜2名